Weiterbildung und Organisationsentwicklung an der TU Dresden
NC-Hinweis: Kein formaler NC; Eignungsfeststellungsverfahren mit Nachweis fachspezifischer Kenntnisse oder einschlägiger Berufserfahrung; Zulassung nur zum Wintersemester
Der Master of Arts Weiterbildung und Organisationsentwicklung (WB/OE) an der TU Dresden qualifiziert für anspruchsvolle Aufgaben an der Schnittstelle von Bildung, Organisation und Management. Der Studiengang ist am Institut für Berufspädagogik und Berufliche Didaktik angesiedelt und verbindet pädagogische, sozialwissenschaftliche und betriebswirtschaftliche Perspektiven – ohne dass wirtschaftswissenschaftliche Vorkenntnisse zwingend erforderlich sind.
Das Studium umfasst vier Semester und gliedert sich in Module zu empirischen Forschungsmethoden, Organisationsentwicklung und -beratung, Erwachsenen- und Berufsbildung, Bildungsmanagement und Qualitätssicherung, Controlling in Bildungsorganisationen sowie Medieneinsatz in der Weiterbildung. Ein verpflichtendes Praktikum von mindestens 200 Stunden sowie eine Forschungspraxisphase in enger Begleitung der Professur vertiefen den Anwendungsbezug. Die kleinen Kohorten ermöglichen intensive Betreuung und individuell gestaltete Praxisprojekte; der Studiengang ist auch für Personen mit Familienverantwortung oder berufsbegleitenden Verpflichtungen ausgelegt.
Absolventinnen und Absolventen sind in der Lage, Bildungs- und Personalentwicklungsprozesse in Unternehmen, Verbänden, Hochschulen und öffentlichen Einrichtungen zu gestalten. Typische Berufsfelder umfassen Organisationsentwicklung und Change Management in Unternehmen, Personalentwicklung in HR-Abteilungen, Programmentwicklung und Leitung in beruflichen Weiterbildungseinrichtungen sowie Forschungs- und Entwicklungsaufgaben in Bildungsinstitutionen. Der Abschluss eröffnet zudem den Weg in die akademische Forschung und eine mögliche Promotion.
Zugelassen wird, wer einen Bachelor in Erziehungswissenschaft oder einem verwandten Fach (Soziologie, Wirtschaftspädagogik, Psychologie) abgeschlossen hat und grundlegende Kenntnisse in Bereichen wie empirische Methoden, Organisationsentwicklung oder Erwachsenenbildung nachweisen kann – alternativ sind zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung anrechenbar. Das Studium startet ausschließlich zum Wintersemester. Ein formaler Numerus clausus besteht nicht, jedoch wird ein Eignungsfeststellungsverfahren durchgeführt.
Module im Studium
- Empirische Forschungsmethoden I und II
- Organisationsentwicklung und -beratung
- Erwachsenenbildung und Lebenslanges Lernen
- Berufsbildung und Bildungssysteme
- Bildungsmanagement und Qualitätssicherung
- Controlling in Bildungsorganisationen
- Medien in der Weiterbildung
- Educational Governance
- Forschungspraxis
- Pflichtpraktikum
- Masterarbeit und Kolloquium
Was du lernst
- Bildungs- und Weiterbildungsorganisationen konzipieren und steuern
- Empirische Forschungsdesigns entwickeln und umsetzen
- Organisationsentwicklungsprozesse professionell begleiten
- Personalentwicklungskonzepte für Unternehmen und Institutionen entwickeln
- Bildungsprogramme qualitätsorientiert planen und evaluieren
- Change-Management-Prozesse in pädagogischen Einrichtungen gestalten
Typische Berufsfelder
- Referent/in Personalentwicklung in Unternehmen
- Organisationsentwickler/in und Change Manager/in
- Programmleitung in Weiterbildungseinrichtungen
- Bildungsmanager/in in Verbänden und Kammern
- Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in und Forschung
- Berater/in für Bildungsorganisationen
Branchen
Empfohlene Vorkenntnisse
- Bachelor in Erziehungswissenschaft oder verwandtem Fach (Soziologie, Wirtschaftspädagogik, Psychologie)
- Nachgewiesene Kenntnisse in mindestens zwei von vier Bereichen: empirische Methoden, Organisationsentwicklung, Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen
- Alternativ: mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung
- Bewerbung nur zum Wintersemester möglich
Studieninhalte & Dokumente
Detaillierte Modulbeschreibungen, Pflichtmodule und Studien- und Prüfungsordnung veröffentlicht die TU Dresden auf ihrer Website.
Modulhandbuch zu „Weiterbildung und Organisationsentwicklung” an der TU Dresden suchen →Erfahrungsberichte von Studierenden
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