Berufspädagogik und Personalentwicklung

Der Masterstudiengang Personalmanagement an der Universität Stuttgart verbindet eine anwendungsorientierte HR-Ausbildung mit dem interdisziplinären Ingenieurs- und Wirtschaftsprofil der TU9‑Universität: Studierende erwerben vertiefte Kenntnisse in Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung, Vergütungssystemen, Arbeits- und Sozialrecht sowie HR‑Analytics und digitaler Transformation, ergänzt durch Methoden aus BWL und Organisationspsychologie. Die enge Vernetzung mit Forschungseinrichtungen und Industriepartnern in der Region ermöglicht praxisnahe Projekte und Zugang zu aktuellen Fragestellungen des Arbeitsmarkts. Unterrichtssprache ist Deutsch; der Studiengang dauert in der Regel 2 Semester (M.Sc./M.A. variabel) und kann je nach Zulassungsvoraussetzungen einen NC oder berufspraktische Anforderungen haben.