MBA Business-Coaching und New-Work-Organisationsentwicklung MBA

Der MBA Business Coaching und New-Work-Organisationsentwicklung an der SRH University in Heidelberg ist ein berufsbegleitender Weiterbildungsmaster im Umfang von 60 ECTS, der typischerweise in drei Semestern absolviert wird. Er verbindet eine fundierte coachingpsychologische Ausbildung mit Kompetenzen für Organisationsentwicklung in dynamischen, New-Work-orientierten Kontexten. Damit grenzt sich der MBA bewusst von klassischen General-Management-Programmen ab und richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus HR, Beratung, Coaching und Change Management.

Das Curriculum besteht aus klar abgegrenzten Modulen mit jeweils eigenen Lernzielen. Den Einstieg bildet die Einführung in die Coaching-Psychologie mit Wirkungsforschung, Coaching-Kontexten, Abgrenzung zu Beratung und Therapie sowie der Auseinandersetzung mit Nebenwirkungen und Qualitätssicherung. Darauf bauen die Methoden- und Beziehungsmodule auf, die systemische Interventionstechniken, lösungsfokussierte Ansätze, Online- und virtuelles Coaching sowie Gesprächsführung vertiefen und in Peer-Trainings einüben. Ergänzend folgen Module zu Finance und Accounting für Selbstständige (Businessplan, Buchführung, Preisgestaltung), zu Marketing und Vertrieb von Coaching- und Beratungsleistungen sowie zu Diagnostik, Evaluation und klinischer Psychologie für die Einschätzung von Grenzfällen und Indikationen. Die beiden Module Organisationsentwicklung I und II behandeln VUKA-Welt, Kulturanalysen, Empowerment, Transformationsmodelle und die Einführung von New-Work-Konzepten auf evidenzbasierter Grundlage – inklusive Fallstudien zu agilen Organisationen und partizipativen Führungsmodellen. Abgeschlossen wird der Studiengang mit der Masterthesis, die häufig an einer konkreten Veränderungs- oder Coachingfragestellung im eigenen Arbeitskontext ansetzt. Module 2 und 3 bauen auf Modul 1 auf, sind aber prinzipiell einzeln auch als Zertifikatskurse buchbar.

Die SRH University ist eine private, staatlich anerkannte Hochschule mit einem ausgeprägten New-Work- und Coaching-Profil in Heidelberg, eingebettet in den größeren SRH-Verbund. Das Studium ist als Hybridformat mit Präsenztagen und Online-Anteilen konzipiert; kleine Gruppen, viel Selbstreflexion, supervidiertes Lerncoaching und kontinuierliches Peer-Coaching sind charakteristisch. Lehrende sind häufig praktizierende Coaches und Beratende mit eigener Praxis.

Absolvierende arbeiten als interne Business Coaches, Personal- und Organisationsentwicklerinnen, Change Manager, Berater für New-Work-Transformation oder etablieren eine selbstständige Coaching- und Beratungspraxis. Branchen sind breit gestreut: HR-Abteilungen mittlerer und großer Unternehmen, Beratungen, NGOs, Bildungsträger, Krankenhäuser und der öffentliche Sektor. Auch Berater für agile Transformation und Diversity-Initiativen werden ausgebildet.

Zulassungsvoraussetzungen sind ein erster Hochschulabschluss mit mindestens 180 ECTS und drei Jahren Berufserfahrung in Führung, Beratung oder HR (alternativ 240 ECTS und zwei Jahre Berufserfahrung), Motivationsschreiben, Lebenslauf sowie Identitätsnachweise. Im Vergleich zu klassischen General-Management-MBAs steht hier nicht die betriebswirtschaftliche Breite, sondern die psychologische und organisationsentwicklerische Tiefe im Vordergrund – ein MBA für Menschen, die in Organisationen Veränderung beruflich mitgestalten oder eine eigene Praxis aufbauen wollen.