Betriebspädagogik/Personalentwicklung an der RPTU Kaiserslautern-Landau

Der Bachelor-Studiengang Betriebspädagogik/Personalentwicklung an der RPTU Kaiserslautern-Landau (Standort Landau) ist ein 2-Fach-Bachelor und damit kombinationspflichtig: Er wird gemeinsam mit einem zweiten Fach aus dem Angebot der Erziehungswissenschaften studiert. Die Regelstudienzeit beträgt sechs Semester; der Studiengang ist zulassungsfrei und startet im Wintersemester.

Inhaltlich verbindet das Studium bildungswissenschaftliche Theorie mit personalwirtschaftlicher Praxis. Im Mittelpunkt stehen Lern-, Kommunikations- und Kooperationsprozesse in Unternehmen und Organisationen. Das Curriculum gliedert sich in fünf Kernbereiche: Grundlagen und Theorien der Betriebspädagogik und Personalentwicklung, Aufgaben und institutionelle Rahmenbedingungen betrieblicher Bildungsarbeit, Instrumente der Personal- und Bildungsarbeit (z. B. Kompetenzdiagnostik, Trainingskonzeption), Didaktik und Forschungsmethoden sowie Wahlbereich. Ein Pflichtpraktikum dient der beruflichen Orientierung und verknüpft theoretische Inhalte mit Praxiserfahrungen in Personalabteilungen, Weiterbildungseinrichtungen oder Beratungsunternehmen.

Das Studium richtet sich an Personen, die Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung begleiten und organisationale Lernprozesse gestalten möchten. Die Verknüpfung von pädagogischer Perspektive und betriebswirtschaftlichem Kontext ist dabei das Alleinstellungsmerkmal gegenüber rein wirtschaftswissenschaftlichen HRM-Studiengängen. Interdisziplinarität – Einflüsse aus Psychologie, Soziologie und Erziehungswissenschaft – prägt das gesamte Studium.

Beruflich qualifiziert der Abschluss für Tätigkeiten in Personalentwicklung und Weiterbildungsmanagement in Unternehmen, Behörden und Non-Profit-Organisationen, aber auch für Rollen in Personalmarketing, Beratung und Organisationsentwicklung. Wer eine wissenschaftliche Laufbahn anstrebt, kann den Bachelor mit einem Master in Erziehungswissenschaft oder Human Resources Management fortsetzen.