Wirtschaftspsychologie (Business Psychology) an der Rheinische Hochschule
Der Bachelor of Science Wirtschaftspsychologie an der Rheinischen Hochschule Köln (RH Köln) verbindet Psychologie und Wirtschaft in einem praxisorientierten Studienprogramm. Rund 70 Prozent der Inhalte entfallen auf psychologische Kernfächer, 25 Prozent auf betriebswirtschaftliche Module, ergänzt durch Arbeitsrecht und Business English. Das Studium ist klar auf Anwendung in Unternehmen ausgerichtet: Psychologie im und für den Wirtschaftskontext, nicht Psychologie und Wirtschaft nebeneinander.
Das Curriculum umfasst Allgemeine und Sozialpsychologie, Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Markt- und Konsumentenpsychologie, Psychologische Diagnostik und psychometrische Testverfahren sowie statistische Methoden und Datenanalyse. Betriebswirtschaftliche Grundlagen (Rechnungswesen, Marketing, Personal) und Kommunikations- und Coachingkompetenzen runden das Programm ab. Ganztägige Blockseminare mit Praxisübungen, Videotraining und Feedback durch Unternehmenscoaches sind ein charakteristisches Element des Studienkonzepts; Realprojekte mit Kölner Unternehmen sind integriert.
Absolventen sind qualifiziert für Tätigkeiten in Human Resources (Recruitment, Personalentwicklung), Marktforschung und Konsumentenverhalten, Organisations- und Unternehmensberatung, Coaching und Training sowie Vertrieb und Leadership-Entwicklung. Die RH Köln bietet drei Studienmodelle an: Vollzeit (6 Semester), Abend- und Tagesstudium (je 7 Semester, berufsbegleitend), was auch eine Vereinbarkeit mit Berufstätigkeit ermöglicht.
Es gibt keinen Numerus clausus; der Zugang ist offen für Studienberechtigte mit Abitur, Fachhochschulreife oder einschlägiger Berufsqualifikation. Ein mathematischer Vorkurs ist verpflichtend. Studiengebühren fallen als private Hochschule an (ca. 569 Euro/Monat Vollzeit bzw. 399 Euro/Monat berufsbegleitend). Bewerbungen sind zum Winter- und Sommersemester möglich.
Module im Studium
- Allgemeine Psychologie und Kognition
- Sozialpsychologie
- Biologische Psychologie und Neuropsychologie
- Entwicklungs- und Persönlichkeitspsychologie
- Arbeits- und Organisationspsychologie
- Markt- und Konsumentenpsychologie
- Psychologische Diagnostik und Testverfahren
- Statistik und quantitative Forschungsmethoden
- Betriebswirtschaftliche Grundlagen (Rechnungswesen, Marketing)
- Personalmanagement und Arbeitsrecht
- Kommunikation, Coaching und Training
- Praxisprojekte mit Unternehmen
- Bachelor-Thesis
Was du lernst
- Psychologische Testverfahren auswählen und interpretieren
- Mitarbeiterrekrutierung und -entwicklung methodisch gestalten
- Konsumentenverhalten analysieren und Marketingstrategien ableiten
- Organisationale Veränderungsprozesse psychologisch begleiten
- Statistische Analysen mit unternehmensbezogenen Daten durchführen
- Coaching- und Trainingsmaßnahmen konzipieren und durchführen
- Psychologisches Wissen in wirtschaftliche Entscheidungen einbringen
Typische Berufsfelder
- HR-Fachkraft: Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding
- Marktforschungsanalyst:in und Consumer-Insights-Manager:in
- Organisations- und Unternehmensberater:in
- Coach und Trainer:in für Führungskräfte und Vertrieb
- Diagnostik und Assessment-Center-Spezialist:in
- Projektmanager:in mit Schwerpunkt Change Management
Branchen
Empfohlene Vorkenntnisse
- Abitur, Fachhochschulreife oder gleichwertige Hochschulzugangsberechtigung
- Alternativ: einschlägige Berufsausbildung plus Berufserfahrung
- Kein NC; zulassungsfrei
- Verpflichtender Mathe-Vorkurs vor Studienbeginn
Studieninhalte & Dokumente
Detaillierte Modulbeschreibungen, Pflichtmodule und Studien- und Prüfungsordnung veröffentlicht die Rheinische Hochschule auf ihrer Website.
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