BWL / Personalmanagement

Der duale Bachelorstudiengang BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement an der iba – Internationale Berufsakademie der F+U Unternehmensgruppe ist ein sechssemestriges Vollzeit-Dualstudium mit dem Abschluss Bachelor of Arts. Er wird an zwölf bis dreizehn iba-Standorten in Deutschland angeboten (u.a. Berlin, Hamburg, München, Köln, Heidelberg, Leipzig) sowie über den iba Virtual Campus. Studienstarts sind jeweils zum 1. April und 1. Oktober. Profilbildend ist das geteilte Wochenmodell mit zwei festen Studientagen an der iba und drei Praxistagen im Partnerunternehmen; alternativ existiert ein Blockmodell mit zweiwöchigen Theorie- und Praxisphasen.

Das Curriculum kombiniert eine generalistische BWL-Grundausbildung mit Vertiefungen im Personalmanagement. Pflichtmodule der BWL umfassen Buchführung und Bilanzierung, Kosten- und Leistungsrechnung, Investition und Finanzierung, Marketing, Produktion und Logistik, Unternehmensführung, Wirtschaftsmathematik, Statistik, Mikro- und Makroökonomie sowie Wirtschaftsrecht und Wirtschaftsenglisch. Im personalspezifischen Vertiefungsbereich behandeln Studierende Personalpsychologie, Personalmarketing und Recruiting, Talent Management, Personalentwicklung, Personalführung, Arbeitsrecht und Sozialversicherung, Entgelt- und Vergütungsmanagement, Personalcontrolling sowie Organisationsentwicklung und Change Management. Soft-Skill-Module zu Präsentation, Moderation und interkultureller Kommunikation flankieren das Profil. Optional kann eine IHK-Zusatzprüfung abgelegt werden. Den Abschluss bilden die Bachelorthesis und ein Praxistransferprojekt.

Absolventinnen und Absolventen arbeiten als Personalreferentinnen, Recruiting Specialists, HR Business Partner, Personalentwicklerinnen, Talent-Acquisition-Manager, Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder Compliance-Spezialistinnen. Tätigkeitsfelder finden sich in Konzern-HR-Abteilungen, in Personaldienstleistungs- und Beratungsfirmen, in mittelständischen Unternehmen sowie im öffentlichen Dienst. Häufig werden iba-Studierende nach dem Abschluss vom Praxispartner direkt übernommen, weil die betriebliche Sozialisation bereits in der Studienzeit erfolgt ist.

Voraussetzung sind die allgemeine Hochschulreife, Fachhochschulreife oder fachgebundene Hochschulreife sowie ein abgeschlossener Studien- und Ausbildungsvertrag mit einem Praxispartner. Beruflich Qualifizierte können über die §-11-NHG-Regelung zugelassen werden. Studiengebühren übernimmt in der Regel das Partnerunternehmen, das auch eine monatliche Ausbildungsvergütung zahlt. Wer Berufseinstieg und akademischen Abschluss bewusst koppeln möchte, früh in HR Verantwortung übernehmen will und das geteilte Wochenmodell der iba schätzt, findet hier ein klar zugeschnittenes duales Profil.