BWL / Personalmanagement

Der duale Bachelorstudiengang BWL | Personalmanagement an der iba – Internationale Berufsakademie der F+U Unternehmensgruppe verbindet praxisintegrierte Personalarbeit im Partnerunternehmen mit einer wissenschaftlichen Ausbildung in Betriebswirtschaftslehre und Human Resource Management. Über sechs Semester erwerben Studierende 180 ECTS und schließen mit dem Bachelor of Arts ab.

Das Studium folgt dem Modell der geteilten Woche: zwei feste Studientage an einem der zwölf Standorte (Berlin, Hamburg, Köln, München, Heidelberg, Leipzig, Erfurt u. a.) oder am virtuellen Campus sowie bis zu drei Praxistage im Partnerunternehmen. Inhaltlich werden BWL-Grundlagen (Rechnungswesen, Controlling, Marketing, Wirtschaftsrecht, VWL, Statistik) mit personalspezifischen Vertiefungen verzahnt: Recruiting und Talentakquise, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Vergütungsmanagement, Personalcontrolling, Diversity-Management, HR-Analytics, Change-Management und Organisationsentwicklung.

In höheren Semestern stehen Anwendungsfelder im Vordergrund: Employer Branding, digitales HRM und HR-Tech, Talent Management, Compensation & Benefits sowie internationale Personalarbeit. Praxisphasen werden über Lerntransfer-Module reflektiert; Studierende dokumentieren ihre Tätigkeit und übertragen Theorie auf reale Fallstudien aus dem Unternehmen. Workshops zu Kommunikation, Konfliktmanagement, Mitarbeitergesprächen und Trainerkompetenz ergänzen die fachliche Ausbildung.

Die Studiengebühren werden in der Regel vom Praxispartner getragen, sodass das Studium für die Studierenden gebührenfrei ist; zusätzlich wird ein monatliches Praxisentgelt verhandelt. Die iba ist mit der Internationale Berufsakademie eine der größten staatlich anerkannten Berufsakademien Deutschlands. Über das Portal ibaCareer.com werden Praxisplätze in Industrie, Handel, Dienstleistungen, Hotellerie, Gesundheitswesen und Personalberatung vermittelt.

Die Bachelorarbeit ist üblicherweise eng mit einer Fragestellung des Praxispartners verknüpft. Absolventinnen und Absolventen starten in Personalabteilungen mittelständischer und großer Unternehmen, in Personalberatungen, in HR-Dienstleistungen (Zeitarbeit, Recruiting), in der öffentlichen Verwaltung, in Verbänden oder im Bereich Personalentwicklung. Voraussetzungen sind Hochschulzugangsberechtigung (Abitur, Fachhochschulreife) oder eine einschlägige Berufsausbildung mit Eignungsprüfung sowie ein zugesagter Praxispartner.