BWL / Personalmanagement

Der duale Bachelorstudiengang BWL mit der Studienrichtung Personalmanagement an der iba — Internationale Berufsakademie der F+U Unternehmensgruppe verbindet ein klassisches betriebswirtschaftliches Curriculum mit einer durchgehenden Praxistätigkeit in einem Partnerunternehmen. Die iba ist staatlich anerkannt und gehört mit über zwölf Studienorten zu den größten dualen Hochschulen Deutschlands. Der Studiengang führt in der Regel über sechs Semester zum Grad B.A. und wird unter anderem in Berlin, Bochum, Darmstadt, Erfurt, Hamburg, Heidelberg, Kassel, Köln, Leipzig, München, Münster und Nürnberg sowie auf einem virtuellen Campus angeboten. Charakteristisch ist das Modell der geteilten Woche: zwei feste Studientage am Campus, an den übrigen Tagen Arbeit im Praxisbetrieb. Studiengebühren übernimmt in der Regel das Unternehmen, das zusätzlich eine monatliche Vergütung zahlt. Studienstart ist halbjährlich am 1. Oktober und am 1. April.

Inhaltlich kombiniert das Programm betriebswirtschaftliche Grundlagen mit personalwirtschaftlicher Vertiefung. Studierende belegen Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Externes und Internes Rechnungswesen, Investition und Finanzierung, Marketing, Wirtschaftsmathematik, Statistik sowie Wirtschaftsrecht. Im personalwirtschaftlichen Strang folgen Personalmanagement und Organisation, Recruiting und Talent Acquisition, Personalentwicklung und betriebliche Bildung, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht, Entgeltabrechnung und Personalcontrolling sowie Führung und Kommunikation. Methodisch ergänzt werden empirische Sozialforschung, wissenschaftliches Arbeiten und Projektmanagement. In einer Variante BWL Interkulturelle Kompetenzen | Personalmanagement wird das Curriculum um interkulturelle Kommunikation, internationales HR-Management und ein Auslandssemester erweitert und dauert sieben Semester. Die Bachelorarbeit im sechsten Semester bezieht sich in der Regel auf eine konkrete Fragestellung aus dem Praxisbetrieb.

Absolventinnen und Absolventen finden Anschluss in Personalabteilungen aller Branchengrößen — von Konzernen bis zum Mittelstand —, bei Personaldienstleistern und Zeitarbeitsfirmen, in HR-Beratungen, bei öffentlichen Trägern und NGOs sowie in spezialisierten Funktionen wie Talent Acquisition, Personalentwicklung, Comp & Ben, HR-Business-Partnering oder People Analytics. Häufig übernehmen Absolventinnen direkt nach dem Studium das Unternehmen, in dem sie ausgebildet wurden, weil die mehrjährige Praxisphase eine echte Übernahmequalifikation darstellt. Wer sich akademisch weiterqualifizieren will, kann konsekutive Master in Human Resource Management, Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie oder Arbeits- und Organisationspsychologie aufsetzen.

Der Studiengang richtet sich an Schulabgängerinnen und Schulabgänger mit allgemeiner oder fachgebundener Hochschulreife, die früh Verantwortung in einem Unternehmen übernehmen wollen. Wichtig sind Interesse an Menschen und Organisationen, kommunikative Stärke, ein gutes Sprachgefühl für rechtliche Texte, solide Mathematik- und Englischkenntnisse sowie hohe Selbstorganisation für die parallele Belastung aus Studium und Job. Voraussetzung für die Zulassung ist ein unterzeichneter Vertrag mit einem Praxisunternehmen; die iba unterstützt aktiv bei der Vermittlung. Die staatliche Anerkennung und die umfassende Akkreditierung aller Bachelorprogramme sichern die Anschlussfähigkeit an Masterstudien im In- und Ausland.