BWL / Personalmanagement

Der duale Bachelor BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement an der iba – Internationale Berufsakademie der F+U Unternehmensgruppe – ist eine wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung mit klarem Fokus auf das HR-Feld. Die iba ist eine staatlich anerkannte Berufsakademie mit zwölf Studienorten (Berlin, Bochum, Darmstadt, Erfurt, Hamburg, Heidelberg, Kassel, Köln, Leipzig, München, Münster und Nürnberg); abgeschlossen wird mit einem Bachelor of Arts in sechs bis sieben Semestern. Studienstart ist jeweils zum 1. Oktober und 1. April, was zwei Einstiegsmöglichkeiten pro Jahr ermöglicht und insbesondere für Bewerberinnen und Bewerber aus dem Sommersemester attraktiv ist.

Das Studium folgt dem iba-typischen Modell der geteilten Woche: An zwei festen Tagen pro Woche besuchen Studierende Vorlesungen und Seminare an der iba, an bis zu drei Tagen arbeiten sie im Praxisunternehmen. Einmal pro Semester finden Fachblockwochen statt, in denen über zwei aufeinanderfolgende Wochen reine BWL- und Schwerpunktvorlesungen ohne parallele Praxistätigkeit stattfinden – ideal für die Vermittlung von Management-Kompetenzen. Inhaltlich werden BWL-Kernfächer wie Allgemeine BWL, Marketing, Rechnungswesen, Controlling, Finanzierung, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsmathematik, Statistik, Wirtschaftsrecht und Wirtschaftsinformatik mit Vertiefungsmodulen im Personalmanagement kombiniert: Personalstrategie und Personalplanung, Personalauswahl und Recruiting, Personalentwicklung und Talentmanagement, Mitarbeiterführung und Organisational Behaviour, Vergütungssysteme, Arbeitsrecht und Personaladministration sowie Personalcontrolling. Soft-Skill-Module zu Kommunikation, Konfliktmanagement, Coaching, Diversity und interkultureller Kompetenz ergänzen das Profil. Die Bachelorarbeit knüpft typischerweise an ein konkretes HR-Thema des Praxispartners an.

Absolventinnen und Absolventen arbeiten typischerweise als HR Business Partner, Personalreferenten, Recruiter, Personalentwickler, Talentmanager, Trainer oder Mitarbeitende im Personalcontrolling – häufig direkt beim eigenen Praxispartner, der das Studium kofinanziert hat. Branchen reichen von Industrie- und Handelsunternehmen über Personaldienstleister, Personalberatungen, Krankenhäuser, Banken und Versicherungen bis zur öffentlichen Verwaltung und sozialen Trägern. Aufbauend ist ein konsekutiver Master in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung oder Human Resource Management gut möglich – sowohl an der iba selbst als auch an staatlichen Hochschulen.

Die iba erhebt keine Studiengebühren direkt vom Studierenden – diese werden in der Regel vom Praxispartner übernommen; zusätzlich erhalten Studierende eine monatliche Vergütung, deren Höhe individuell ausgehandelt wird. Voraussetzung ist die allgemeine, fachgebundene oder Fachhochschulreife (auch über berufliche Qualifikation möglich) plus ein Praxisvertrag mit einem Kooperationsunternehmen, das die iba vermittelt oder eigenständig akquiriert wird. Empfohlen werden gute kommunikative Fähigkeiten, ein echtes Interesse an Menschen und Organisationen, Belastbarkeit für die Doppelstruktur, solide Englischkenntnisse sowie Empathie – ohne diese ist HR-Arbeit kaum vorstellbar.