BWL / Personalmanagement

Der duale Bachelorstudiengang BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement an der iba — Internationale Berufsakademie führt in sechs Semestern zu einem B.A. mit der Spezialisierung Personalmanagement. Das Studium ist als praxisintegriertes Studium konzipiert: An zwei festen Wochentagen besuchen Studierende den Hochschulcampus (Vorlesungen und Seminare), an bis zu drei Tagen arbeiten sie im Praxisunternehmen. Standorte sind unter anderem Berlin, Bochum, Darmstadt, Erfurt, Hamburg, Heidelberg, Kassel, Köln, Leipzig, München, Münster und Nürnberg; Studienstart ist halbjährlich zum 1. April und 1. Oktober. Es fallen keine Studiengebühren an, da diese in der Regel vom Praxispartner übernommen werden, der zusätzlich eine monatliche Vergütung zahlt.

Das Grundstudium (1. bis 3. Semester) vermittelt BWL-Grundlagen wie Einführung in die BWL, Buchführung und Bilanzierung, Wirtschaftsmathematik und Statistik, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht, Marketing und Vertrieb, Investition und Finanzierung sowie Wirtschaftsenglisch. Begleitend werden Selbst- und Sozialkompetenzen (Präsentation, Kommunikation, wissenschaftliches Arbeiten) trainiert. Ab dem dritten Semester rücken Schwerpunktmodule des Personalmanagements in den Mittelpunkt: Personalwirtschaft, Arbeits- und Sozialrecht, Personalentwicklung und Training, Recruiting und Talent Management, Personalcontrolling sowie Organisationsentwicklung und Change Management.

Im Hauptstudium ergänzen Blockwochen die regulären Vorlesungstage: Pro Semester finden zwei aufeinanderfolgende Wochen ausschließlich in der Hochschule statt, in denen vertiefende Themen wie Vergütungssysteme, HR-Analytics, internationales HR oder digitale Personalprozesse behandelt werden. Im fünften Semester arbeiten Studierende an einem Praxistransferprojekt im Unternehmen, das die theoretischen Inhalte auf eine konkrete HR-Fragestellung anwendet. Die Bachelorarbeit im sechsten Semester wird in der Regel ebenfalls im Praxisunternehmen verfasst und behandelt aktuelle Personalthemen wie Mitarbeiterbindung, Employer Branding oder Personalentwicklung.

Absolventinnen und Absolventen arbeiten in HR-Abteilungen, im Recruiting, in der Personalentwicklung, im HR-Marketing, im Vergütungsmanagement, im Arbeitsrecht oder im Change Management — sowohl in Konzernen und Mittelstand als auch in Beratung, NGOs und öffentlicher Verwaltung. Voraussetzungen sind eine Hochschulzugangsberechtigung, ein Praxisvertrag mit einem Kooperationsunternehmen, Kommunikationsstärke und Interesse an Menschen und Organisationsthemen. Studierende lernen in kleinen Lerngruppen, was den Praxistransfer und die individuelle Betreuung verstärkt. Die iba unterhält Kooperationen mit großen Unternehmen wie Lufthansa, dm-drogerie markt, Schaeffler und zahlreichen Mittelständlern; die Praxisplätze decken vielfältige Branchen ab. Über das digitale iba-Campus-Portal sind Studienunterlagen, Aufzeichnungen und Foren jederzeit zugänglich, sodass auch berufliche Reisetätigkeit oder Familienphasen integriert werden können. Die Studienberatung unterstützt aktiv bei der Suche nach Praxispartnern, einschließlich einer eigenen Job-Plattform. Als staatlich anerkannte Berufsakademie ist der Abschluss vollwertig und qualifiziert auch für aufbauende Masterstudiengänge im In- und Ausland. Die iba veranstaltet außerdem regelmäßige HR-Talks mit Branchenvertretern, in denen aktuelle Trends wie People Analytics, agile HR oder New Work diskutiert werden — wertvolle Impulse für die spätere Berufsausübung.