BWL / Personalmanagement

Der duale Bachelor BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement an der iba – Internationale Berufsakademie der F+U Unternehmensgruppe – verbindet ein klassisches betriebswirtschaftliches Curriculum mit einer ausgeprägten Spezialisierung im Human Resources Management. Die iba ist die größte deutsche Berufsakademie und unterhält zwölf Studienorte (Berlin, Bochum, Darmstadt, Erfurt, Hamburg, Heidelberg, Kassel, Köln, Leipzig, München, Münster, Nürnberg). Das Programm dauert sechs Semester, schließt mit dem B.A. ab und startet halbjährlich zum 1. April und 1. Oktober.

Charakteristisch ist das Modell der geteilten Woche: zwei feste Studientage pro Woche an der iba (ca. 20 Stunden) wechseln sich mit drei Praxistagen im Partnerunternehmen ab (ca. 20 Stunden). Die Studiengebühren übernimmt in der Regel der Praxispartner, dazu zahlt dieser eine monatliche Vergütung. Inhaltlich vermitteln die ersten Semester die generalistischen BWL-Grundlagen: Einführung in die BWL, Buchführung und Bilanzierung, Kosten- und Leistungsrechnung, Investition und Finanzierung, Marketing, Mikro- und Makroökonomie, Wirtschaftsmathematik, Statistik sowie Wirtschaftsrecht. Hinzu kommen Pflichtmodule zu Wissenschaftlichem Arbeiten und Projektmanagement. Ab dem dritten Semester rücken die personalwirtschaftlichen Module ins Zentrum: Grundlagen Personalmanagement, Personalbeschaffung und Recruiting, Personalentwicklung und Talentmanagement, Personalcontrolling, Entgelt- und Sozialleistungen sowie Arbeitsrecht.

In den höheren Semestern werden die Vertiefungen ausgebaut: Strategisches Human Resource Management, Organisations- und Personalentwicklung, Change Management, Führung und Mitarbeitendenkommunikation, Diversity und Personalmarketing sowie HR-Analytics und digitale HR-Tools. Begleitend trainieren Studierende Soft Skills wie Gesprächsführung, Konfliktlösung und Präsentationstechniken. Die Praxistage im Unternehmen sind eng an die Studieninhalte angekoppelt; Praxisberichte und Transferprojekte überführen Theorie direkt in Anwendung. Die Bachelor-Thesis wird in der Regel in Kooperation mit dem Praxispartner verfasst und behandelt ein konkretes HR-Problem.

Absolventinnen und Absolventen sind typischerweise als HR-Generalist, Recruiter, Personalentwickler, Personalreferent, HR-Business-Partner, HR-Controller oder im Bereich Employer Branding tätig. Arbeitgeber sind Konzerne, mittelständische Unternehmen, Personaldienstleister, Beratungsfirmen und öffentliche Einrichtungen. Aufgrund der dualen Struktur sind die Übernahmequoten beim Praxisunternehmen hoch. Zugangsvoraussetzungen sind die allgemeine Hochschulreife, Fachhochschulreife oder eine berufliche Qualifikation mit einschlägiger Erfahrung sowie ein abgeschlossener Vertrag mit einem Praxispartner. Kommunikative Stärke, Empathie und Interesse an Menschen sind zentrale persönliche Voraussetzungen. Die iba steht als private, staatlich anerkannte Berufsakademie unter dem Träger der F+U Unternehmensgruppe und bedient bundesweit eines der größten Netzwerke an Praxispartnern für duale Studiengänge. Wer das Studium am virtuellen Campus absolviert, behält die geteilte Woche bei, nimmt aber an Online-Live-Veranstaltungen teil. Konsekutive Master-Optionen sind Personalentwicklung, HR-Management oder Wirtschaftspsychologie an der iba selbst oder verwandte Programme bundesweit. Wer früh in die Spezialisierung HR Tech, People Analytics oder Diversity Management gehen möchte, findet entsprechende Wahlpflichtmodule und Praxisangebote bei dem jeweiligen Praxispartner; aktuelle Themen wie KI-gestütztes Recruiting und arbeitsrechtliche Regulierung neuer Arbeitsformen sind regelmäßig integriert.