BWL / Personalmanagement

Der duale Bachelorstudiengang BWL Personalmanagement an der iba Internationale Berufsakademie verbindet eine generalistische betriebswirtschaftliche Grundausbildung mit einer ausgeprägten Spezialisierung auf Personalwesen und Arbeitsrecht. Die iba gehört zur F+U Unternehmensgruppe und ist eine staatlich anerkannte Berufsakademie mit zwölf Studienstandorten in Berlin, Bochum, Darmstadt, Erfurt, Hamburg, Heidelberg, Kassel, Köln, Leipzig, München, Münster und Nürnberg. Der Studiengang führt nach sechs Semestern zum Bachelor of Arts, die Studiengebühren werden in der Regel vollständig vom Praxispartner getragen.

Kennzeichnend ist das geteilte Wochenmodell: An zwei festen Wochentagen findet die Lehre an der Hochschule statt, an bis zu drei weiteren Tagen arbeiten Studierende im Partnerunternehmen, häufig in Personalabteilungen, bei Personaldienstleistern oder in der HR-Beratung. Das Curriculum vermittelt in den ersten Semestern die betriebswirtschaftlichen Grundlagen wie Allgemeine BWL, Volkswirtschaftslehre, Buchführung und Bilanzierung, Kosten- und Leistungsrechnung, Investition und Finanzierung, Marketing, Wirtschaftsmathematik, Statistik sowie Wirtschaftsenglisch. Ab dem dritten Semester rücken die personalbezogenen Vertiefungen in den Mittelpunkt: Personalmanagement und -strategie, Recruiting und Personalmarketing, Personalentwicklung und Training, Mitarbeitendenführung, Arbeits- und Sozialrecht, Arbeitspsychologie sowie HR-Controlling. Hinzu kommen Module zu wissenschaftlichem Arbeiten, Projektmanagement und einer Praxisarbeit pro Studienjahr, in der die Inhalte direkt auf das eigene Unternehmen übertragen werden. Den Abschluss bildet die Bachelorarbeit, häufig mit einer Fragestellung aus dem Praxisbetrieb.

Absolventinnen und Absolventen sind durch die Kombination aus BWL-Basis, Personalspezialisierung und mehrjähriger Praxiserfahrung für Einstiegspositionen in Personalabteilungen aller Branchen qualifiziert. Typische Tätigkeitsfelder sind Recruiting und Talent Acquisition, Personalentwicklung, Personalbetreuung und -administration, HR-Controlling sowie die Beratung bei Personaldienstleistern und in Zeitarbeitsfirmen. Eine spätere Spezialisierung im Master in Human Resource Management, Wirtschaftspsychologie oder Arbeitsrecht ist möglich; an der iba selbst werden konsekutive Masterstudiengänge angeboten.

Voraussetzung für die Zulassung ist die allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife sowie ein abgeschlossener Vertrag mit einem Praxisunternehmen, das die iba bei Bedarf vermittelt. Erfahrungsgemäß werden Bewerberinnen und Bewerber mit Kommunikationsstärke, Empathie und Interesse an rechtlichen Fragestellungen bevorzugt eingestellt. Wer eine schnelle, praxisnahe Karriere im Personalwesen anstrebt und sich nicht für ein theorielastiges Universitätsstudium begeistern kann, findet hier ein passgenaues Modell.