BWL / Personalmanagement

Der duale Bachelor of Arts BWL/Personalmanagement an der iba – Internationale Berufsakademie ist ein klassisches Geteilte-Woche-Modell: zwei feste Studientage pro Woche im Hörsaal, bis zu drei Praxistage im Unternehmen. Das Studium dauert sechs bis sieben Semester und kombiniert allgemeine betriebswirtschaftliche Grundlagen mit einer Vertiefung im Human-Resources-Bereich. Die iba ist eine staatlich anerkannte Berufsakademie der F+U-Unternehmensgruppe mit 13 Studienorten in Deutschland, darunter Berlin, München, Köln, Hamburg, Darmstadt, Heidelberg, Leipzig, Erfurt und Nürnberg; für die Studierenden fallen in der Regel keine Studiengebühren an, weil das Praxisunternehmen sie übernimmt. Zusätzlich erhalten Studierende eine monatliche Vergütung, deren Höhe individuell mit dem Praxispartner verhandelt wird.

Im BWL-Kernbereich werden Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Rechnungswesen und Bilanzierung, Marketing, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsmathematik, Statistik und Wirtschaftsenglisch vermittelt. Die Personalmanagement-Vertiefung baut darauf drei Säulen auf: Recruiting und Talent Management, Mitarbeiterführung und Personalentwicklung sowie Arbeitsrecht und Personalverwaltung. Konkrete Module umfassen Personalmarketing und Employer Branding, Arbeits- und Tarifrecht, Vergütungssysteme und Entgeltabrechnung, Personalcontrolling, HR-Analytics, Organisationsentwicklung sowie Diversity Management. In den höheren Semestern werden Themen wie Change Management, Leadership, agiles HR und People Analytics behandelt. Die Praxisphasen sind in Studien- und Praxistransfermodulen verankert, in denen Studierende eigene HR-Projekte aus dem Unternehmen wissenschaftlich reflektieren – etwa die Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems oder eine Vergütungsbenchmarkanalyse.

Absolventinnen und Absolventen steigen typischerweise als HR-Generalisten, Personalreferentinnen, Recruiterinnen, Mitarbeiterinnen in der Personalentwicklung oder im Talent-Management ein. Da sie bereits drei Jahre praktische Erfahrung mitbringen, übernehmen viele direkt nach dem Abschluss eigenverantwortliche Aufgaben oder werden vom Praxispartner übernommen – die Übernahmequote ist nach iba-eigenen Angaben überdurchschnittlich hoch. Mittelständische Unternehmen, Konzerne, Personaldienstleister wie Randstad, Hays und Adecco, HR-Beratungen, der öffentliche Sektor und Nonprofits stellen die typischen Arbeitgeber. Für eine Karriere in HR-Strategie oder People Analytics empfiehlt sich ein anschließender Master, etwa in Human Resource Management, Organisationspsychologie oder Wirtschaftspsychologie.

Zulassungsvoraussetzung ist die allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife bzw. eine als gleichwertig anerkannte berufliche Qualifikation sowie der Nachweis eines Praxisvertrages mit einem geeigneten Unternehmen. Persönliche Voraussetzungen sind Kommunikationsfreude, Empathie, Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten sowie Interesse an juristischen und psychologischen Fragestellungen. Der Studiengang ist staatlich akkreditiert und schließt mit einem Bachelor of Arts (180 ECTS) ab, der direkten Zugang zu Masterstudiengängen an staatlichen Universitäten und Hochschulen ermöglicht. Die iba bietet zusätzlich eine Variante mit interkulturellen Kompetenzen an, in der Wirtschaftsenglisch durch eine zweite Sprache und Module zu Kulturmanagement ergänzt wird – eine sinnvolle Wahl für Studierende, die später in international agierenden Personalabteilungen oder in HR-Funktionen mit Auslandsbezug arbeiten möchten.