BWL / Personalmanagement

Der duale Bachelorstudiengang BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement an der iba (Internationale Berufsakademie der F+U Unternehmensgruppe) verbindet betriebswirtschaftliches Grundlagenwissen mit einer Vertiefung im strategischen und operativen Personalwesen. Die iba ist nach eigenen Angaben die größte staatlich anerkannte Berufsakademie Deutschlands; das Studium wird an zwölf Standorten von Berlin, Hamburg und München bis Heidelberg, Kassel und Nürnberg sowie über einen virtuellen Campus angeboten und schließt nach sechs bis sieben Semestern mit dem Bachelor of Arts ab. Das Programm ist akkreditiert (FIBAA) und sowohl regional als auch international anschlussfähig.

Das duale Modell der iba folgt einem Wochensplit: An zwei festen Studientagen pro Woche besuchst du Vorlesungen und Seminare am Campus, an bis zu drei weiteren Tagen arbeitest du im Praxisunternehmen. Ergänzt wird das Wochenformat durch Blockwochen pro Semester, in denen die Schwerpunktinhalte vertieft werden. Das Curriculum vermittelt zunächst die generalistischen BWL-Grundlagen: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, externes und internes Rechnungswesen, Controlling, Marketing, Investition und Finanzierung, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsmathematik und Statistik sowie Wirtschafts- und Arbeitsrecht. Hinzu kommen Module zu wissenschaftlichem Arbeiten, Projektmanagement, Präsentation und Moderation. Die kleinen Lerngruppen (typischerweise 20-30 Studierende) ermöglichen direktes Feedback, viel Diskussion und praxisnahe Fallstudien.

Die Spezialisierung Personalmanagement fokussiert auf Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalauswahl (inklusive Eignungsdiagnostik), Personalentwicklung und Performance Management, Entgelt- und Vergütungssysteme, Personalcontrolling sowie das deutsche Arbeitsrecht inklusive Tarif- und Mitbestimmungsfragen. Ergänzend werden Themen wie Organisationsentwicklung, Change Management, Führung und agile HR-Methoden, Diversity und betriebliches Gesundheitsmanagement behandelt. Auch HR-IT (HRIS-Systeme, People Analytics) wird eingeführt. Englisch als Wirtschaftssprache ist über mehrere Semester verpflichtend. Den Abschluss bildet eine Bachelorarbeit, in der eine konkrete betriebliche Fragestellung aus dem Praxisunternehmen wissenschaftlich bearbeitet wird.

Graduierte arbeiten typischerweise als HR-Generalist, in der Personalbeschaffung und im Recruiting, in der Personalentwicklung, im Personalcontrolling, in der HR-Administration sowie in spezialisierten Funktionen wie Compensation & Benefits, Employer Branding, Talent Management oder Personalmarketing. Da die Studierenden über die gesamte Studiendauer im Unternehmen eingebunden sind, gelingt der Übergang in eine Festanstellung häufig nahtlos; viele iba-Absolventen werden direkt vom Ausbildungsunternehmen übernommen. Voraussetzung ist die allgemeine Hochschulreife, fachgebundene Hochschulreife oder Fachhochschulreife, alternativ eine berufliche Qualifizierung; Studiengebühren werden in der Regel vom Praxispartner getragen, ergänzt um eine Ausbildungsvergütung. Erwartet werden Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen und am Umgang mit Menschen, kommunikative Stärke sowie Eigenorganisation für die parallele Vereinbarkeit von Studium und Berufstätigkeit. Wer bereits eine kaufmännische Ausbildung mitbringt, kann sich Vorleistungen anrechnen lassen und das Studium ggf. verkürzen; die iba ermöglicht zudem den späteren Wechsel zwischen Standorten oder in den virtuellen Campus.