Change Management und Transformation an der Hochschule Coburg
NC-Hinweis: Zulassung nach Bachelor in Wirtschaft oder verwandtem Fach; in der Regel 210 ECTS (inkl. Praxissemester) erforderlich. Kein NC-Verfahren im engeren Sinne; Note und Thesis-Note fließen in die Zulassung ein.
Der Master Change Management und Transformation (M.A.) an der Hochschule Coburg qualifiziert für die professionelle Steuerung und Begleitung organisationaler Veränderungsprozesse. Das dreisemestrige Programm (90 ECTS) der Fakultät Wirtschaft ist konsekutiv angelegt und untersucht Wandel aus vier Perspektiven: das Unternehmen als Gesamtorganisation, den einzelnen Mitarbeitenden, Abteilungen und Teams sowie die eigene Rolle als Change Manager.
Im ersten Semester werden Grundlagen in Verhaltenswissenschaften, Change-Management-Methoden und Unternehmensentwicklung & Transformation gelegt. Das zweite Semester vertieft Future Skills, Projektführung (Leading Project) und den Umgang mit Veränderungsprozessen (Leading Change); zugleich entwickeln Studierende das Konzept ihrer kumulativen Abschlussarbeit. Im dritten Semester stehen Teamführung (Leading Team) und die praktische Erprobung des Abschlusskonzepts im Mittelpunkt, begleitet durch professorales Mentoring — bevor die Masterarbeit mit Kolloquium das Studium abschließt. Dieses kumulative Thesismodell ist das didaktische Herzstück: Erkenntnisse werden kontinuierlich in die Praxis übertragen, reflektiert und weiterentwickelt.
Über das PraxisPLUS-Modell können Studierende parallel zu den Modulen vergütete Praxisphasen absolvieren, ohne die Regelstudienzeit zu verlängern. Eine Double-Degree-Option in Kooperation mit der University of the Sunshine Coast (Australien) ermöglicht den gleichzeitigen Erwerb eines deutschen und eines australischen Masterabschlusses. Auslandssemester oder -praktika sind zusätzlich möglich.
Zugelassen werden Bewerberinnen und Bewerber mit einem Bachelorabschluss in Wirtschafts- oder verwandten Sozialwissenschaften (in der Regel 210 ECTS inkl. Praxissemester; bei 180 ECTS können fehlende Leistungen innerhalb eines Jahres nachgeholt werden). Studiengebühren fallen nicht an — nur der reguläre Semesterbeitrag wird erhoben. Studienstart ist bevorzugt im Sommersemester (15. März), ein Einstieg im Wintersemester ist ebenfalls möglich.
Module im Studium
- Verhaltenswissenschaften 1 & 2
- Methoden und Instrumente im Change Management 1 & 2
- Unternehmensentwicklung und Transformation 1 & 2
- Future Skills 1 & 2
- Leading Project
- Leading Change
- Leading Team
- Abschlussarbeit: Konzept
- Abschlussarbeit: Erprobung und Mentorat
- Masterarbeit mit Kolloquium
Was du lernst
- Organisationale Veränderungsprozesse aus vier Perspektiven analysieren
- Change-Management-Methoden und -Instrumente zielgerichtet einsetzen
- Führungskompetenzen für Projekt- und Teamkontexte entwickeln
- Future Skills für eine transformative Arbeitswelt aufbauen
- Konzepte praxisnah erproben und wissenschaftlich reflektieren
- Internationale Perspektiven auf Transformation einbinden
Typische Berufsfelder
- Change Management und Organisationsentwicklung
- Transformationsberatung
- Projektmanagement und Führung
- HR und People & Culture
- Unternehmensberatung
- Agiles Management und Scrum
Branchen
Empfohlene Vorkenntnisse
- Bachelorabschluss in Wirtschafts- oder artverwandten Sozialwissenschaften
- In der Regel 210 ECTS inkl. Praxissemester (bei 180 ECTS: Nachholmöglichkeit innerhalb eines Jahres)
- Interesse an Verhaltens- und Organisationswissenschaften
2 Varianten dieses Studiengangs 2 Einträge
- Change Management und Transformation Master Vollzeit
- Financial Management (MBA) Master Vollzeit
Studieninhalte & Dokumente
Detaillierte Modulbeschreibungen, Pflichtmodule und Studien- und Prüfungsordnung veröffentlicht die Hochschule Coburg auf ihrer Website.
Modulhandbuch zu „Change Management und Transformation” an der Hochschule Coburg suchen →Erfahrungsberichte von Studierenden
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