Wirtschaftspsychologie

Der Bachelor of Science Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Bielefeld (HSBI) ist am Fachbereich Wirtschaft angesiedelt und verbindet betriebswirtschaftliche Grundlagen mit anwendungsorientierter Psychologie. Das siebensemestrige Vollzeitstudium umfasst 210 ECTS-Punkte und richtet sich an Studierende, die psychologische Methoden gezielt für Fragestellungen in Marketing, Personalwesen und Organisationsentwicklung einsetzen wollen. Die HSBI bietet einen kompakten Campus am Bielefelder Wissenschaftsstandort mit überschaubaren Lerngruppen, festen Stundenplänen, modernen Lern- und Forschungsräumen sowie engem Kontakt zu regionalen Unternehmen aus dem starken ostwestfälischen Mittelstand (u. a. Dr. Oetker, Schüco, Miele, Bertelsmann, Goldbeck).

Die ersten drei Semester legen das psychologische und betriebswirtschaftliche Fundament: Allgemeine Psychologie, Sozialpsychologie, Persönlichkeits- und Differentielle Psychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Methodenmodule zu Statistik I und II, empirischen Forschungsmethoden, psychologischer Diagnostik und Wirtschaftsmathematik werden gleichermaßen vermittelt; Studierende erlernen den Umgang mit SPSS, R sowie Online-Befragungsplattformen. Parallel dazu belegen Studierende betriebswirtschaftliche Pflichtmodule zu BWL, VWL, externem und internem Rechnungswesen, Marketing, Personal und Organisation. Nach dem dritten Semester wird eine Schwerpunktrichtung gewählt: „Personal und Organisation“ oder „Marketing“; insgesamt vier Wahlpflichtmodule profilieren das Studium über die Felder Personalauswahl, Mitarbeiterführung, Konsumentenverhalten, Werbe- und Medienpsychologie oder digitales Marketing. Im fünften Semester arbeiten Studierende in betreuten Kleingruppen an einem Praxisprojekt mit einem Unternehmenspartner, häufig zu Themen wie Mitarbeiterbefragung, Konsumentenverhalten, Recruiting, Employer Branding, Onboarding-Prozessen oder Nutzerstudien für Online-Plattformen.

Zu Beginn des sechsten Semesters folgt eine dreimonatige Praxisphase im Unternehmen, die häufig in der Region oder bei Konzernen mit OWL-Standort absolviert wird; ein internationales Praktikum wird ebenso unterstützt. Das siebte Semester schließt mit der zweimonatigen Bachelorarbeit ab, die meist eine empirische Fragestellung mit Unternehmenspartner bearbeitet. Absolventinnen und Absolventen arbeiten in Personalentwicklung, Recruiting, HR-Beratung, Marktforschung, User-Experience-Research, Marketing- und Werbeagenturen, im Vertrieb, in Organisationsberatung sowie zunehmend in People-Analytics-Teams größerer Unternehmen. Für klinisch-psychologische Tätigkeiten qualifiziert der Studiengang ausdrücklich nicht; wer in diesem Feld arbeiten möchte, sollte einen klassischen Psychologie-Bachelor wählen. Ein konsekutiver Master in Wirtschaftspsychologie, BWL, HR-Management oder Marketing ist möglich.

Die Zulassung erfolgt über einen örtlichen NC, der in den vergangenen Jahren im mittleren Bereich lag; gefragt sind eine gute Abiturnote sowie Interesse an quantitativ-empirischer Arbeit. Mathematik- und Englischkenntnisse sind hilfreich, Vorpraktika nicht verpflichtend. Studienbeginn ist jeweils zum Wintersemester.