Kommunikationspsychologie und -management (M.A.) -

Der Master Kommunikationspsychologie und -management (M.A. Human Communication) an der Dresden International University (DIU) ist ein berufsbegleitendes Studienangebot, das psychologische Grundlagen der Kommunikation mit anwendungsorientierten Management- und Führungsthemen verzahnt. Die DIU ist eine staatlich anerkannte Privathochschule der Technischen Universität Dresden, gegründet als gemeinnützige GmbH; sie betreut kleine Jahrgänge in modular aufgebauten Studienformaten.

Die Standardvariante umfasst vier Semester und 60 ECTS, eine erweiterte Variante (8 Semester, 120 ECTS) ermöglicht zusätzliche Spezialisierungen oder ein Praktikumssemester. Das Studienformat kombiniert verpflichtende Präsenzblöcke in Dresden (mehrere pro Semester, jeweils Donnerstag bis Samstag) mit Online-Vor- und -Nachbereitung sowie Selbststudium.

Das Curriculum umfasst neun Kernmodule: Psychologische Grundlagen menschlicher Kommunikation; Kommunikationsmethoden und -kompetenzen I (Rhetorik, Argumentation, Gesprächsführung, Körpersprache); Forschungsmethoden (qualitativ und quantitativ, Statistik); Persönlichkeitspsychologie (Differentielle Psychologie, Emotionen); Sozialpsychologie (Gruppendynamik, interkulturelle Kommunikation, Diversity); Selbstführung (Stressmanagement, Coaching, Zeitmanagement); Personalführung (Auswahl, Entwicklung, Talentmanagement); Organisationspsychologie (Change-Management, Organisationskultur und -entwicklung); sowie Schwierige Kommunikationssituationen (Konfliktverhandlung, Mediation, Krisenkommunikation). Eine Masterarbeit (15 ECTS) schließt das Programm ab; optional kann sie durch Modulvertiefungen oder ein Praxissemester (30 ECTS) erweitert werden.

Die Zielgruppe sind Projektleitungen, Führungskräfte, HR-Verantwortliche, künftige Coaches und Mediatorinnen sowie Fachkräfte aus Medizin, Sozialarbeit und Bildungsbereich, die ihre kommunikative und führungspsychologische Kompetenz akademisch fundiert ausbauen wollen. Absolventinnen und Absolventen wechseln häufig in Coaching, Mediation, Organisationsberatung, Personalentwicklung oder Trainerrollen oder steigen in ihren bestehenden Funktionen auf.

Voraussetzung ist ein erster Hochschulabschluss (240 ECTS äquivalent, alternative Wege bei weniger ECTS möglich) sowie mindestens ein Jahr relevante Berufserfahrung.