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Arbeits- und Organisationspsychologie an der Bergische Universität Wuppertal
Der M.A. Arbeits- und Organisationspsychologie der Bergischen Universität Wuppertal ist ein berufsbegleitendes Fernstudium, das sich an Fach- und Führungskräfte richtet, die psychologisches Wissen in ihrer Berufspraxis verankern möchten. Das Studium ist offen für alle Bachelor-Abschlüsse; ein Vorwissen in Psychologie ist nicht erforderlich.
Das viersemestrige Programm (120 ECTS) kombiniert Selbststudium mit Fernlehrbriefen, E-Learning-Einheiten und einzelnen Präsenzseminaren. Die 15 Module decken das gesamte Feld der Arbeits- und Organisationspsychologie ab: von Grundlagen der AO-Psychologie, Psychologie der Arbeitstätigkeit und psychologisch fundierter Organisationsgestaltung über Führung und Organisationskultur bis hin zu Personal, Gesundheit, Teamarbeit und Change Management. Im dritten Semester wählen Studierende vier von sechs Wahlpflichtmodulen nach Interessensschwerpunkt. Im vierten Semester steht die Masterarbeit im Mittelpunkt, ergänzt durch ein Theorie-Praxis-Transfer-Modul.
Nach drei Semestern wird ein Zwischenzertifikat als Wirtschaftspsychologische Beraterin / Wirtschaftspsychologischer Berater vergeben, das eigenständigen Berufswert hat. Der vollständige Abschluss M.A. nach vier Semestern qualifiziert für Tätigkeiten in Personalentwicklung, Organisationsberatung, Führungskräftecoaching und betrieblichem Gesundheitsmanagement.
Die Studiengebühr beträgt 2.650 € pro Semester (zzgl. Pauschalen für Präsenzseminare). Das Studium ist zulassungsfrei – kein NC, kein psychologischer Vorkenntnisnachweis. Bewerbungen für den Wintersemesterstart (Oktober) sind bis zum 15. September möglich. Die Akkreditierung des Programms ist bis September 2032 gültig.
Module im Studium
- Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie
- Grundlagen psychologischer Forschungsmethodik
- Psychologie der Arbeitstätigkeit
- Psychologisch fundierte Organisationsgestaltung
- Organisationskultur und Führung
- Forschungsmethoden in der AOP
- Professionelle Beratung und Intervention im Arbeitskontext
- Gesundheit als individuelle und organisationale Ressource
- Personalauswahl und -entwicklung
- Teamarbeit und Teamentwicklung
- Organisationsentwicklung und Change Management
- AOP im gesellschaftlichen Wandel
- Masterarbeit
Was du lernst
- Analyse und Gestaltung von Arbeitsbedingungen aus psychologischer Perspektive
- Durchführung von Potenzialanalysen und Eignungsdiagnostik
- Planung und Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Beratung von Führungskräften und Teams
- Anwendung empirischer Forschungsmethoden auf Praxisfragestellungen
Typische Berufsfelder
- Personalentwicklung und HR-Management
- Unternehmens- und Organisationsberatung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Coaching und Führungskräfteentwicklung
- Change Management und Transformationsbegleitung
- Eignungsdiagnostik und Personalauswahl
Branchen
Empfohlene Vorkenntnisse
- Abgeschlossenes Erststudium (Bachelor oder gleichwertig, jede Fachrichtung)
- Mindestens ein Jahr relevante Berufserfahrung empfohlen
- Keine Vorkenntnisse in Psychologie erforderlich
Studieninhalte & Dokumente
Detaillierte Modulbeschreibungen, Pflichtmodule und Studien- und Prüfungsordnung veröffentlicht die Bergische Universität Wuppertal auf ihrer Website.
Modulhandbuch zu „Arbeits- und Organisationspsychologie” an der Bergische Universität Wuppertal suchen →Erfahrungsberichte von Studierenden
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